Le changement au niveau d’une équipe repose sur trois leviers :
- Transformer notre regard sur ce qui nous arrive : décrypter les situations en ouvrant sa focale
- Comprendre ce qui se passe pour les autres membres de l’équipe : changer de point de vue et considérer l’équipe dans son ensemble. Se décentrer pour mieux se centrer sur l’essentiel
- Prendre sa place et agir en responsabilité de la place qu’on occupe, par ses actions et sa posture relationnelle
A l’échelle d’une équipe et de son manager, cela permet de construire ensemble de nouveaux modes de fonctionnement en considérant les besoins de chacun. Il s’agira de créer un nouvel équilibre plus opérationnel, plus serein, et en lien avec les missions et l’ambition de l’équipe.
Coach systémique, j’accompagne les dirigeants, les managers et leurs équipes. Je les aide à clarifier leurs situations, ouvrir des libertés et agir en responsabilité.