Accompagner la transformation des entreprises et des hommes
C’est le comportement qui signe le changement. — Ludwig Wittgenstein
Le monde bouge… créant ainsi de nouveaux enjeux pour les entreprises.
Se préparer aux nouveaux défis, mettre en œuvre le changement, créer une nouvelle culture apprenante et passer de l’intention à la réalisation… représentent un challenge pour les hommes et les femmes en entreprise.
Connaître, savoir, comprendre ne suffit pas : il faut y associer une mise en mouvement, une dynamique et des comportements.
Pairexpert accompagne les organisations qui se transforment et les aide à se développer dans le sens de leurs objectifs et de leurs ambitions. Pairexpert intervient auprès des dirigeants et CODIR, des managers et de leurs équipes.
Coaching individuel de dirigeants / managers
Elargir le cadre de décision et d’action des dirigeants
Se faire accompagner
Aux moments charnière d’un projet ou d’une évolution professionnelle, chacun d’entre nous peut ressentir le besoin de se faire accompagner : lorsque la situation ne nous apparaît pas clairement, que les décisions engagent, que les choix ne sont pas évidents, que les conséquences doivent être identifiées et considérées, que la pression est trop forte pour agir en cohérence avec soi-même, alors, le coach vous aide à y voir plus clair et à dénouer les situations pour avancer.
Trouver son génie
Se développer, au niveau personnel et professionnel, c’est en quelque sorte trouver le génie qui est en soi. C’est miser sur votre talent unique et singulier pour grandir et faire grandir votre équipe.
Décider et agir
Pour décider il faut être un nombre impair…
et jamais plus de deux. – George Clemenceau
Contrairement à ce qui est communément admis, chacun est seul face à ses décisions. Quelque soit son environnement professionnel et personnel, chacun oriente sa vie, décide et assume SEUL ses choix.
Décider est une activité solitaire, c’est pourquoi il faut parfois savoir s’entourer… Voir l’Atelier-Jeu ci-dessous et Lire l’article Redonnez de la liberté à vos prises de décision !
Les principes d’un parcours de coaching
Le coaching est orienté action : vous clarifiez vos objectifs et mettez les moyens en œuvre pour les atteindre.
Le coaching est modélisant : vous vous développez sur tous les plans personnel et professionnel : relationnel, communicationnel, posture, stratégique…
Le coaching est responsabilisant : vous gagnez en autonomie et acquérez de modes de penser et de faire pour ses projets actuels et futurs.
Quelques demandes de coaching individuel
- Renforcer ma posture managériale
- Développer mon leadership et mon charisme
- Prendre place et me sentir pleinement légitime
- Communiquer de manière efficace et sereine
- Gérer un conflit interpersonnel
- Renforcer ma compétence managériale
- Construire une équipe solidaire et efficace
- Prendre la parole en public
- Prendre décision et la mettre en œuvre
- Trouver ma valeur, mon génie, ma singularité
Coaching d’équipes et de CoDir
Trois questions pour une équipe
Pourquoi ? Pour quoi ? Comment ? Questionner l’équipe c’est se poser ces trois questions.
- Pourquoi être une équipe ? C’est la question du sens et de la vision.
Pourquoi sommes-nous là ? Quelle est notre vision ? Pourquoi nous ? Que voulons-nous ? Vers quoi allons-nous ? Qu’est ce qui nous rend vivants ?
- Pour quoi faire équipe ? C’est la question de notre raison d’être.
Quelle est notre mission ? A quel besoin répondons-nous ? Qui servons-nous ? A quoi sommes-nous utiles ?
- Comment avançons-nous ? C’est la question du faire ensemble.
Comment faisons-nous pour remplir notre mission ? Sur quelles ressources nous appuyons-nous ? Quelles sont nos valeurs ? Comment travaillons-nous ensemble ?
Une équipe est un système
Et comme tout système, l’équipe est autonome et dépendante, complexe et ambivalente. Et cela fait sa richesse.
L’équipe est une entité autonome : elle définit ses modes de fonctionnements, ses règles du jeu et a ses propres valeurs. Simultanément, l’équipe dépend son environnement : elle est en interaction avec le reste de l’entreprise, les clients, les fournisseurs, le monde… et vice versa.
L’équipe est un système complexe : relations, énergies, informations, émotions… circulent et interagissent en permanence.
L’équipe est ambivalente. Elle jongle avec des couples de polarités qui s’opposent et se complètent : cohésion et confrontation, homogénéité et diversité, stabilité et mouvement, processus et agilité, etc. S’opère alors une dialectique des polarités, une négociation entre les opposés. Cette dialectique des polarités crée une dynamique et permet à l’équipe d’être stable dans le mouvement.
Faire équipe
Etre une équipe est avant tout Faire équipe.
Faire équipe c’est dépasser l’effet groupe et son instinct grégaire : c’est avoir une raison d’être ensemble au delà des besoins de sécurité, d’autoprotection et d’autosatisfaction.
Cela passe par :
- se poser les questions du pourquoi, du pour quoi, et du comment
- décider de notre gouvernance, nos règles de fonctionnement, nos valeurs, nos rituels, nos frontières et nos passages, nos limites et nos libertés
- vivre le présent en se rappelant notre raison d’être
- construire l’avenir en partageant les histoires du passé
Faire équipe c’est construire une équipe agile et ajustée.
Pairexpert intervient auprès des équipes de direction et équipes de managers :
- Coacher les équipes
- Les accompagner lors de leurs réunions et comités in situ
- Concevoir et faciliter les séminaires d’équipes
- Animer les communautés intra-entreprise : managériales, femmes, métiers, coachs
Quelques demandes de coaching d’équipe
- Dynamiser l’équipe de direction
- Mobiliser les managers autour d’un projet
- Construire une équipe solidaire et performante
- Elaborer la vision de l’équipe et une feuille de route
- Responsabiliser et favoriser les initiatives
- Travailler ensemble, avoir l’esprit d’équipe
- Renforcer la cohésion entre les membres de l’équipe
- Mieux communiquer
- Dépasser les tensions dans l’équipe
- Réussir mes séminaires d’équipe
- Construire / Transformer notre culture de l’entreprise
Quelques prestations
BILAN DE PARCOURS
Faîtes alliance avec vos compétences et celles de vos collaborateurs
Dirigeants, managers, globe-trotteurs des métiers et des secteurs :
- Vous souhaitez donner de l’élan à votre projet professionnel, prendre du recul sur votre parcours, mener une réflexion sur votre carrière ?
- Vous souhaitez aller vers ce qui vous fait vibrer, ce qui vous anime, ce vous donne de l’énergie ? Ou plus trivialement trouver un équilibreentre votre vie personnelle et votre vie professionnelle ?
- Nous vous proposons de faire alliance avec votre excellence : conjuguer l’utile (pour les autres) et le vitale (pour vous).
ATELIER-JEU
DECIDER & AGIR
Vers une écologie de la décision
- La décision est un sujet central en entreprise. Déterminer des objectifs et les réaliser est une étape incontournable pour qui développe un projet, mène une équipe, manage une business unit, crée ou dirige une entreprise. Mais il est parfois difficile faire des choix, se positionner, opter pour une solution, donner son avis, arbitrer, dire non/oui, s’engager, assumer…
- Nos choix et de nos agissements sont guidés par des scénarios et des croyances inconscientes que nous avons intégrées et que nous ne questionnons généralement pas.
- Dès lors, comment redonner de la liberté à nos prises de décisions ?
- Lire l’article : Décider pour agir. Vers une écologie de la prise de décision
CONSTELLATIONS
D’ORGANISATION
Constellez votre entreprise et apportez lui un souffle de liberté
- Vous avez une problématique, un projet, une préoccupation ? Un sujet complexe que vous avez déjà tournée dans tous les sens et qui n’avance pas ? Ou vous êtes bloqué et ne savez plus comment dénouer les choses ?
- Voici comment mettre en scène votre situation, via une constellation, peut vous aider à trouver des solutions.
- Mais ce n’est pas tout : pratiquer les constellations renforce votre capacité de connexion et d’action.
- Lire l’article : les 3 autorisations fondamentales que les constellations d’organisation accordent aux entreprises
BILAN DE PARCOURS – BILAN DE COMPETENCES
QU’EST-CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?
C’est l’occasion de mettre en relief votre parcours passé avec l’appui d’un consultant spécialisé, afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle. Un Bilan de compétences, peut s’étaler sur plusieurs semaines et se déroule en trois phases :
Une phase préliminaire : pour définir vos besoins et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation.
Une phase d’investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre.
A la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagné des conclusions détaillées du bilan.
MES ENGAGEMENTS DE COACH
o Créer un environnement favorable pour répondre au besoin du bénéficiaire dans la prise en compte de sa demande.
o Favoriser le lien avec d’autres professionnels dans l’hypothèse où les compétences professionnelles de l’accompagnant ne seraient plus en adéquation avec la demande du bénéficiaire.
▪ Intégrité
o Respecter la confidentialité et à ne divulguer aucune information, sauf accord avec le bénéficiaire.
o Agir dans le cadre strictement légal et ne pas encourager une conduite ou habitude malhonnête, déloyale, non professionnelle ou discriminatoire.
▪ Professionnalisme
o Répondre aux besoins du bénéficiaire et financeur en se conformant au programme prévu.
o Ne pas utiliser les travaux de tiers et en faire nôtre.
o Veiller à expliciter clairement les compétences, les qualifications ou les accréditations professionnelles.
La présence d’un psychologue ou de toute personne dûment habilitée est requise si des outils/méthodes relevant de ce champ disciplinaire sont utilisés en cours de bilan.
Durée du bilan de compétences : entre 5 h et 20 h en fonction des besoins PUBLIC VISE
Indicateurs de satisfaction 2021 BILAN DE COMPETENCES : 8/10 pour l’année 2021
HANDICAP : Vous êtes porteur(se) de handicap et vous souhaitez suivre une formation, n’hésitez pas à nous contacter pour en discuter ensemble ».
LA DÉFINITION LÉGALE DU HANDICAP EN FRANCE – La loi du 11 février 2005 dans son Article 114 donne la définition suivante du handicap : » Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.