Quand j’accompagne une équipe, je travaille main dans la main avec le manager : je l’aide à accompagner son équipe dans ses évolutions, je l’aide à cheminer lui-même.

Que les transformations soient importantes ou qu’elles relèvent de « petits » ajustements, c’est tout le système qui va retrouver un nouvel équilibre. Le manager est un des acteurs clé du changement : il est amené à changer de regard sur son équipe, adapter ses interactions, faire évoluer ses pratiques et trouver un nouveau positionnement.

Pendant tout le parcours de coaching, nous nous rencontrons régulièrement en amont des séances, entre les séances et après les séances, en plus de sa participation pleine et entière aux séances de coaching d’équipe.

Je l’aide à formuler sa demande et à poser ses objectifs, nous décryptons ensemble l’état des lieux que j’ai réalisé de son équipe, nous prévoyons les objectifs de séance et analysons ensemble chaque séance avec l’équipe… Je l’aide à accompagner son équipe :  c’est à dire à prendre véritablement sa place de leader et mobiliser les énergies dans le même sens.

Ainsi travailler le leadership du manager est un élément constituant et favorisant de l’accompagnement de l’équipe.

 

Coach systémique, j’accompagne les dirigeants, les managers et leurs équipes. Je les aide à clarifier leurs situations, ouvrir des libertés, agir en responsabilité.

#manager #équipe #leader

 

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